Recherche détaillée

Formation Professionnelle Continue

Employeurs, OPCA, centres de formation : qui fait quoi ?

Employeurs, OPCA, centres de formation : les acteurs de la formation professionnelle continue sont nombreux et n’ont pas tous la même utilité au moment d’entreprendre une formation. Qui sont-ils et que font-ils ? Cet article vous délivre les clés des acteurs de la formation professionnelle continue.


Normes, labels, certifications : comment optimiser la visibilité des centres de formation

Figurer sur la liste publique des organismes de formation est indispensable pour se faire connaître, mais insuffisant. C’est la raison pour laquelle la démarche qualité et l’obtention de labels, normes et certifications sont des éléments clés de la notoriété.


Formation professionnelle continue : ce que change la loi du 5 mars 2014

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a notamment pour objectif de réformer la formation professionnelle, avec des conséquences immédiates pour les employeurs. Véritable levier du maintien ou du retour à l’emploi, la loi prévoit notamment un meilleur accès à la formation professionnelle, qui est désormais conçue comme un investissement et non une charge pour les entreprises. Faisons le point sur les principaux changements instaurés par cette loi.


La reconversion professionnelle

Le temps où nos parents faisaient carrière dans une même entreprise est bel et bien révolu. Aujourd’hui, la reconversion professionnelle apparaît de plus en plus comme une opportunité de repenser son parcours professionnel.


Formation professionnelle : quelle certification choisir ?

L’obtention de certifications résulte d’une démarche qualité, et d’une réelle démarche stratégique pour les centres de formation. Petit guide pratique des questions à se poser afin de faire le bon choix en matière de certification.


La réussite en informatique motive les femmes, c'est ce que montre la Coding Academy by Epitech !

Pour la première fois dans le monde de la formation professionnelle, une école parie sur la réussite professionnelle de ses étudiants et leur propose de ne régler le montant de la formation qu'une fois en poste. Cette formule a séduit de nombreuses jeunes femmes qui ont rejoint Code & Go le 6 juin 2016 constituant ainsi une promotion avec plus de 50% de femmes.


CESI Entreprises : Formation "Manager en systèmes d’information"

Avec la réinscription du titre "Manager en systèmes d’information" pour une durée de 5 ans, au Répertoire National des certifications Professionnelles, CESI entreprises confirme son expertise en formations diplômantes dans le domaine de l’informatique, du numérique et des systèmes d’information.


Formation professionnelle continue : quelles actions pour le plan de formation ?

Financé par l’employeur, le plan de formation doit être présenté au Comité d’entreprise, ou aux délégués du personnel (dans les entreprises de moins de 50 salariés). Les formations proposées par l’employeur au titre du plan de formation sont obligatoires pour les salariés. Le Code du travail prévoit des régimes spécifiques en fonction des trois types d’actions, détaillés ci-après.


ICN : première promotion de la formation à la médiation en matière civile et commerciale

ICN Business School s'est associée avec les barreaux de Nancy et de Metz pour proposer une nouvelle formation à la médiation en matière civile et commerciale. Les 10 avocats et 3 notaires de Lorraine de la première promotion viennent de terminer leur cycle de formation démarré le 5 février et de se voir remettre une attestation délivrée par ICN.


La formation professionnelle : Un secteur économique en danger

La loi portant sur la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 5 mars 2014 avait pour ambition de dépoussiérer le système de formation professionnelle devenu obsolète. En créant le CPF (Compte personnel de formation), le législateur tente de rendre aux salariés les rênes de leur parcours de formation, et de leur avenir professionnel. Mais qu’en est-il réellement de ces belles intentions? Le CPF tient-il toutes ses promesses? 


Formation professionnelle continue : construire le plan de formation en 5 étapes

Véritable outil de développement des compétences, le plan de formation crée le lien entre les compétences disponibles au sein d’une entreprise et celles qui devront être mobilisées pour satisfaire la stratégie déployée par l’entreprise. Visant à sécuriser les compétences de maintien dans l’emploi, ou à développer les compétences des collaborateurs en vue d’une évolution, le plan de formation est un outil de gestion des parcours professionnels.


Le Bilan pédagogique et financier des centres de formation

Le bilan pédagogique et financier est un élément obligatoire que tout centre de formation doit fournir chaque année à la Direccte pour assurer la poursuite de son activité. Sa non-transmission entraîne de lourdes pénalités pouvant aller jusqu’à l’interdiction d’exercer.


L’entretien professionnel : un bilan favorisant l’évolution des salariés

Institué par la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est désormais obligatoire pour tous les salariés, tous les 2 ans, et au retour d’une absence de longue durée. Cet entretien vise deux objectifs majeurs : identifier les besoins de formation de l’entreprise, et accompagner les évolutions professionnelles des salariés. Qui est concerné ? Comment les entretiens sont-ils organisés ? Quelles sont les obligations légales à respecter ?


Réglez votre formation qu'une fois en emploi !

Avec la promesse "Nous faisons le pari de votre réussite !", la Coding Academy by Epitech innove et propose la première formation financée par la réussite professionnelle qui s'adresse à des titulaires d'un bac +2 (à minima) en formation initiale ou en reconversion.


Formation : La Certification professionnelle

La certification professionnelle permet de certifier des stagiaires ayant acquis un ensemble de compétences homogènes pour exercer leur activité professionnelle. Cette démarche vise à améliorer l’insertion, la mobilité professionnelle et le maintien dans l’emploi.


 

Haut de Page