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Le Bilan de Compétences - BC

Le Bilan de Compétences - BC

 

Le bilan de compétences - BC - permet de faire le point sur ses compétences et ses lacunes. Il s'avère donc très utile pour élaborer et faire avancer un projet professionnel ou personnel.

 Ce qu'il faut retenir sur le bilan de compétences

  • le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaires) et du secteur public ainsi qu'aux demandeurs d'emploi, 
  • le bilan de compétences est à votre initiative (dans le cadre du congé de bilan de compétences) ou proposé par votre employeur (dans le cadre du plan de formation),
  • la durée du bilan de compétences est au maximum de 24 heures (réparties généralement sur plusieurs semaines),
  • le bilan de compétences est réalisé, à titre individuel, par un prestataire spécialisé.

 

Vous trouverez dans cette rubrique de nombreuses informations sur le bilan de compétences.

Le bilan de compétences : faire le point sur sa carrière

Parce qu’aujourd’hui, les salariés sont acteurs de leur carrière professionnelle, le bilan de compétences apparaît comme une ressource utile à la construction de son parcours professionnel, le moment opportun pour faire le point sur sa carrière.


Le bilan de compétences : à qui s’adresse-t-il et quelles conditions remplir pour en bénéficier ?

Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, changer de secteur d'activité, vous reconvertir, créer votre entreprise ou tout simplement faire le point sur vos acquis ? Le bilan de compétences vous permettra d'identifier, tant sur le plan professionnel que personnel, vos points forts et vos lacunes. Alors à qui s'adresse ce dispositif de la formation professionnelle et quelles conditions remplir pour en bénéficier ?


Qu’est-ce que le congé pour bilan de compétences ?

Dans la cohorte des congés de formation, le congé pour bilan de compétences peut apparaître comme la solution la plus simple de faire le point sur sa carrière professionnelle, de réfléchir à son avenir ou d’envisager une éventuelle reconversion professionnelle.


Le bilan de compétences approfondi

Spécifiquement dédié aux demandeurs d’emploi, le bilan de compétences approfondi (BCA) s’inscrit dans un parcours de retour à l’emploi. Prescrit par le conseiller Pôle Emploi, le bilan de compétences est intégralement pris en charge par Pôle Emploi qui assure que le BCA accélère le retour à l’emploi.


Financement du bilan de compétences : qui paye quoi ?

Réaliser un bilan de compétences passe par le recours à un consultant extérieur, et coûte en moyenne 2 000 €. Les conditions de prise en charge varient en fonction du statut du demandeur. Par ailleurs, la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur au 1er janvier 2015 ayant supprimé le DIF au profit du CPF, les règles de financement ont évolué. 


Le bilan de compétences : 5 idées reçues

Véritable outil destiné à faire le point sur la carrière professionnelle, le bilan de compétences s’adresse à un certain public, sous certaines conditions, et dans un contexte défini. Pour ne pas perdre de vue l’essentiel sur ce dispositif et ne pas considérer le bilan de compétences comme le remède miracle à tous les maux professionnels, coupons court aux idées reçues.


 

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