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Le Conseil en Évolution Professionnelle - CEP

Le CEP - Conseil en Évolution Professionnelle

 

Le CEP - Conseil en Évolution Professionnelle - a été crée dans le cadre lloi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi. Jusqu'à lors expérimenté dans quelques régions, la réforme législative du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, a étendu le champs d'application du CEP au niveau national.

 Ce qu'il faut retenir sur le conseil en évolution professionnelle : 

  • le CEP est ouvert à tous les actifs (salariés du privé et du public, demandeurs d'emploi et non-salariés),
  • le CEP est une offre de services gratuits, individuels et confidentiels, pour faire le point et être accompagné dans la mise en oeuvre d'un projet professionnel,
  • le CEP est réalisé par des organismes habilités (Pôle Emploi/Cap Emploi, l'APEC, les OPACIF, les missions locales et certains opérateurs régionaux désignés par la région)
  • la demande de CEP est à votre initiative.

 

Vous trouverez dans cette rubrique de nombreuses informations sur le conseil en évolution professionnelle.

Le CEP : accompagner l’évolution professionnelle des actifs

Grande mesure de la loi sur du 5 mars 2014 relative à la réforme de la formation professionnelle, le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)  est entré en vigueur en janvier 2015, au niveau national.  Dispositif à la fois universel, car il s’adresse à tous, et individuel car correspondant à la situation de chacun, le CEP vise à favoriser l’évolution de la situation professionnelle. À qui s’adresse-t-il et dans quel but mobiliser un CEP ? Faisons le point sur ce dispositif visant à accompagner l’évolution professionnelle des actifs


Le CEP : comment ça se passe ?

Issu de la loi portant sur la réforme de la formation professionnelle, le CEP (Conseil en Évolution Professionnel) est un dispositif accessible à toute personne entrée dans la vie active. Permettant de faire le point sur la carrière professionnelle, le CEP a pour objet d’encourager l’évolution et la sécurisation de l’emploi. Qui sont les conseillers-référents, comment se déroule le CEP et comment le mobilise-t-on un CEP ? Trois réponses pratiques pour engager le CEP du bon pied.


CEP vs Bilan de Compétences : faire le choix du CEP

Introduit par la réforme de la formation professionnelle, le Conseil en Évolution Professionnelle pourrait s’apparenter au bilan de compétences. En effet, destinés à faire le point sur le parcours professionnel et à envisager une éventuelle reconversion ou une formation, les deux dispositifs présentent quelques similitudes. Néanmoins, CEP et Bilan de Compétences sont deux dispositifs à part entière, présentant des différences majeures, tant sur leur nature que sur leur impact.


CEP vs Bilan de Compétences : faire le choix du Bilan de Compétences

Comment choisir entre le Bilan de Compétences et le Conseil en Évolution Professionnelle ? Difficile de se repérer et faire le bon choix entre ces deux dispositifs qui ont pour finalité d’aider un actif à évoluer professionnellement ou à se reconvertir. En dépit de quelques similitudes, les deux dispositifs présentent pourtant des différences non négligeables, tant sur leur déroulement que sur leur finalité.


 

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