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Formations Management


Sommes-nous tous des managers nés ? Certainement pas ! Si le management, au sens large, consiste en la gestion et l’organisation des moyens humains et techniques d’une entreprise permettant à une entreprise d’atteindre ses objectifs, celui-ci requiert des compétences humaines indéniables. Car le charisme ou le leadership ne sont pas les seules qualités requises pour faire de bons managers. Encore faut-il qu’ils aient le sens de la communication, de l’écoute, de la pédagogie, de la négociation… Manager c’est non seulement montrer le chemin à emprunter pour atteindre les objectifs, mais également encourager les carrières, développer les compétences, gérer les conflits, assumer les échecs. Bref, manager n’est pas une mission de tout repos ! La formation professionnelle continue en management s’adresse donc à tous ceux qui ont la charge d’équipes et ont besoin de refaire le point sur leurs méthodes. Le catalogue de formation est vaste et vous pourrez notamment choisir :

  • Les formations en leadership
  • Les formations en gestion de conflits
  • Les formations en management d’équipe

La formation professionnelle continue en management peut vous aider à mettre en place des méthodes positives et valorisantes. N’hésitez pas !


Formations Management :

Les formations professionnelles continues en gestion de conflit permettent aux nouveaux managers d’apprendre à repérer les prémices des conflits pour proposer des attitudes amenant à la sortie de crise, l’objectif étant de transformer le conflit en apprentissage collectif. 


Les formations professionnelles continues en leadership s’adressent aux chefs d’entreprise et managers soucieux de renforcer leurs compétences managériales, de confronter leurs méthodes et de développer certains aspects du management comme la communication ou la définition des objectifs.


Les formations professionnelles continues en management d’équipe apportent des ressources tant sur le management au quotidien, que sur le management de proximité ou transversal. Elles permettent aux managers, quel que soit leur niveau, de mener leur équipe à accepter le changement, à adhérer au projet et à s’investir collectivement.