La reconversion ou promotion par alternance (Pro A) : les caractéristiques
La reconversion ou promotion par alternance est un dispositif qui permet à des salariés de se former et d'évoluer professionnellement en combinant périodes de travail en entreprise et périodes de formation. Ce dispositif est particulièrement adapté si vous souhaitez changer de métier ou acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre carrière. Dans cet article, nous allons explorer ces possibilités et vous donner toutes les informations concernant ce dispositif. Alors, êtes-vous prêt à vous lancer dans cette aventure ?
Qu'est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) est un dispositif en France qui permet à un employé de suivre une formation tout en continuant son activité professionnelle. La Pro-A est principalement destinée aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) d'insertion et aux travailleurs temporaires.
La reconversion professionnelle consiste à changer de métier ou de secteur d'activité pour diverses raisons, telles que l'envie de se réorienter, de trouver un emploi plus stable ou de mieux gagner sa vie
Il est important de vous renseigner sur les secteurs qui offrent des opportunités de reconversion. Parmi les secteurs porteurs, on peut citer :
- L'informatique et le numérique
- Les énergies renouvelables
- La santé et le bien-être
- Les métiers de l'artisanat
Qu'est-ce que la promotion par alternance (pro A) et dans quels cas y avoir recours ?
La promotion par alternance permet à un salarié de monter en compétences et d'évoluer dans son entreprise en suivant une formation en alternance. Cette formation est généralement financée par l'employeur et peut mener à une promotion ou à un changement de poste. La Pro-A est principalement destinée :
- Aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)
- Aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD)
- Aux travailleurs temporaires
Voici certaines circonstances où l'emploi de la Pro-A peut s'avérer judicieux :
Perfectionnement de vos aptitudes ou acquisition de nouvelles compétences
La Pro-A est un remarquable moyen pour vous de perfectionner vos compétences actuelles ou d'en assimiler de nouvelles. Ceci peut se révéler bénéfique si vous envisagez de progresser au sein de votre entreprise actuelle ou si vous projetez une reconversion professionnelle.
Prévoir une transformation de votre secteur ou profession
Dans le cas où votre domaine professionnel est en pleine mutation ou si vous anticipez que votre profession pourrait être influencée par des avancées technologiques ou économiques, la Pro-A peut constituer une aide précieuse pour vous préparer à ces bouleversements.
Transition vers une autre profession ou un autre secteur
Si vous n'êtes plus satisfait de votre travail actuel ou si vous désirez explorer de nouvelles perspectives, la Pro-A peut vous offrir l'opportunité de vous réorienter vers un nouveau secteur ou une nouvelle profession tout en maintenant votre poste actuel.
Préserver l'employabilité
Si votre objectif est de rester compétitif dans un marché de l'emploi perpétuellement en évolution, la Pro-A peut vous assister dans le maintien à jour de vos compétences et connaissances les plus actuelles.
La décision d'adopter la Pro-A doit être minutieusement considérée et planifiée. Il serait judicieux de la discuter avec votre employeur et un conseiller en formation professionnelle pour vous assurer que c'est le choix le plus approprié pour vous.
Découvrez qui peut bénéficier de la promotion ou reconversion par alternance
Financement de la reconversion ou promotion par alternance
La formation en alternance est généralement financée par l'entreprise et/ou des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En effet, les entreprises contribuent au financement de la Pro-A par le biais de la taxe d'apprentissage et de la contribution à la formation professionnelle. Les taux de ces contributions varient en fonction de la taille de l'entreprise.
Par ailleurs, des aides et subventions sont disponibles pour les entreprises qui s'engagent dans la Pro-A. Ces aides varient en fonction de la taille de l'entreprise et du niveau de formation du salarié.
Les obligations des parties lors d’une reconversion ou promotion par alternance
Les obligations de l'employeur dans le cadre d’une reconversion ou promotion par alternance
L'employeur qui accueille un salarié en reconversion ou promotion par alternance doit respecter certaines obligations, notamment :
- Assurer la formation pratique du salarié.
- Désigner un tuteur ou maître d'apprentissage.
- Contribuer au financement de la formation.
- Respecter les règles en matière de rémunération et de protection sociale.
Les obligations du salarié dans le cadre d’une reconversion ou promotion par alternance
Le salarié en reconversion ou promotion par alternance doit également respecter certaines obligations, notamment :
- Suivre assidûment la formation.
- Respecter les règles de l'entreprise et de l'organisme de formation.
- Réaliser les missions confiées par l'employeur.
- Participer aux évaluations et examens de la formation.
