Formation professionnelle : ce qui change à partir de 2019
Adoptée le 1er août 2018 à l’Assemblée nationale, la réforme de la formation professionnelle promet quelques changements majeurs, dont les premiers entreront en vigueur le 1er janvier 2019, l’application complète étant attendue pour 2021. Comment s’organisera la formation professionnelle à partir de 2019 ? Petit précis de ce qui change au 1er janvier…
Le CPF est monétisé
À compter du 1er janvier 2019, les salariés ne cumuleront plus des heures de formation, mais des crédits de formation. Ainsi, alors que jusqu’à présent un salarié pouvait cumuler jusqu’à 24 heures de formation par an (et le double pour les moins qualifiés), dans la limite de 120 heures, il cumulera désormais 500 euros par an, dans la limite de 5000 euros.
Avantage ou inconvénient ? Concrètement, la loi prévoit de valoriser une heure de formation 14,28 euros, alors que les organismes de formation estiment le coût d’une heure de formation à 40 euros. Il y a donc fort à parier que le grand perdant de cette modification soit le salarié lui-même, avec des formations négociées au rabais pour entrer dans l’enveloppe dont il dispose. Toutefois, le développement des formation e-learning devrait également amener les organismes de formation à revoir leurs coûts à la baisse.
La période de professionnalisation est supprimée
Très prisée des salariés en CDD ou CDI, la période de professionnalisation leur permettait d’acquérir une qualification tout en restant en poste. C’est désormais l’employeur qui reprend le leadership sur la qualification de ses salariés les moins qualifiés, avec la mise en place de la "reconversion ou promotion par alternance".
La création de France Compétence
Organisme collecteur et certificateur, France Compétence sera chargée de collecter les cotisations liées à la formation professionnelle et de les redistribuer. Par ailleurs, tout organisme de formation qui souhaitera bénéficier des dividendes de l’État, de la Région ou du CPF pour financer ses formations devra obtenir la certification France Compétence, en 2021 au plus tard.
Les moins qualifiés plus soutenus
Comme dans le précédent dispositif, la loi prévoit des aménagements accessibles aux moins qualifiés. Ainsi, tout salarié dont le niveau de formation initiale est inférieur au baccalauréat bénéficiera d’un crédit de 800 euros par an sur son CPF, soit 8 000 euros au maximum.
Les intermédiaires supprimés entre les salariés et les organismes de formation
Grâce à la super application mobile promise par Murielle PENICAUD, ministre du Travail, les salariés pourront accéder directement aux organismes de formation et au choix de leur formation, sans intermédiaires. Depuis l’application, chaque salarié pourra à loisir consulter son solde CPF, choisir sa formation, s’y inscrire, la régler, et même laisser un commentaire à destination des futurs stagiaires !
