CEP vs Bilan de Compétences : faire le choix du Bilan de Compétences
Le Bilan de compétences accessible à un public ciblé
Alors que le CEP s’adresse à tous les actifs, le bilan de compétences n’est pas accessible aux professionnels non-salariés (artisans, professions libérales, commerçants, etc.)
Le bilan de compétences est une formation professionnelle
Parce que les heures de CPF peuvent être mobilisées pour suivre un bilan de compétences, il s’apparente à une vraie formation professionnelle ayant pour vocation de travailler à la reconversion ou à l’évolution du stagiaire.
Le bilan de compétences sous certaines conditions
En effet, de la même manière que tout salarié capitalise des heures de formation, il doit justifier d’une certaine ancienneté pour demander à bénéficier d’un bilan de compétences, en fonction du type de contrat ou du statut.
Le bilan de compétences est un travail de fond
En réalisant un bilan de compétences, un stagiaire s’inscrit dans une démarche longue et un travail approfondi portant à la fois sur son parcours professionnel, ses compétences, ses lacunes et son projet d’évolution. Le bilan de compétences peut nécessiter jusqu’à 24 heures d’entretien.
Des formateurs dédiés pour le bilan de compétences
Le bilan de compétences s’effectue auprès d’un centre de formation agréé par l’OPCA auquel l’entreprise cotise.
Le Bilan de compétences sur le temps de travail
À l’inverse du CEP qui se déroule sur le temps personnel, le bilan de compétences peut donner lieu, avec l’accord de l’employeur, à un congé pour bilan de compétences. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue le temps de la formation.
