Le bilan de compétences : à quel public s’adresse-t-il ?
Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, changer de secteur d'activité, vous reconvertir, créer votre entreprise ou tout simplement faire le point sur vos acquis ? Le bilan de compétences vous permettra d'identifier, tant sur le plan professionnel que personnel, vos points forts et vos lacunes.
Parce que le bilan de compétences s’adresse à tout le monde, il s’adapte à chaque public.
Pour tous les salariés (secteur privé, public, CDI, CDD, intérimaires), le bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Vous n'avez pas besoin de justifier d'une certaine ancienneté pour y accéder, mais vous devez avoir accumulé suffisamment de droits CPF pour couvrir les frais du bilan de compétences.
Le bilan de compétences pour les salariés
Que vous soyez en poste ou en quête d'un nouveau défi professionnel, le bilan de compétences pour les salariés est conçu pour vous aider à identifier vos atouts et vos domaines d'amélioration. En évaluant vos compétences actuelles, ce bilan vous permet de mettre en lumière les opportunités de formation et de développement professionnel qui s'offrent à vous.
Le bilan de compétences approfondi (BCA) pour les demandeurs d'emploi
Le bilan de compétences approfondi (BCA) est spécialement conçu pour les personnes à la recherche d'un emploi. Il se concentre sur l'identification de vos compétences transférables et de vos potentiels inexploités. Grâce au BCA, vous pourrez optimiser votre recherche d'emploi en mettant en avant vos compétences les plus pertinentes et en ciblant les postes qui correspondent le mieux à votre profil.
Le bilan de compétences de seconde partie de carrière
Vous envisagez une reconversion professionnelle ou un changement de secteur ? Le bilan de compétences de seconde partie de carrière est là pour vous accompagner dans cette transition. Il vous aidera à faire le point sur votre parcours professionnel, à identifier les compétences que vous avez acquises et à les valoriser dans le cadre de votre nouvelle orientation. Cette démarche vous permettra de gagner en confiance et de mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre reconversion.
Le bilan de compétences pour les travailleurs handicapés
Le bilan de compétences pour les travailleurs handicapés prend en compte les spécificités liées au handicap et vise à favoriser l'insertion professionnelle ou la reconversion des personnes concernées. En identifiant vos compétences et vos aptitudes, ce bilan vous permettra de déterminer les aménagements et les formations nécessaires pour faciliter votre intégration dans le monde du travail.
Le bilan de compétences : 5 idées reçues
Véritable outil destiné à faire le point sur la carrière professionnelle, le bilan de compétences s’adresse à un certain public, sous certaines conditions, et dans un contexte défini. Pour ne pas perdre de vue l’essentiel sur ce dispositif et ne pas considérer le bilan de compétences comme le remède miracle à tous les maux professionnels, coupons court aux idées reçues.
Idée reçue 1 : Seuls les salariés en CDI peuvent bénéficier d’un bilan de compétences
Faux ! Le bilan de compétences s'adresse non seulement aux salariés en CDI et CDD, mais aussi aux intérimaires, aux demandeurs d'emploi, aux travailleurs indépendants, ainsi qu’aux agents de la fonction publique. Les travailleurs en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation peuvent également en bénéficier.
Idée reçue 2 : Le salarié doit financer son bilan de compétences
Faux ! Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour les salariés qui souhaitent réaliser un bilan de compétences. Si l'employeur en fait la demande, le coût sera pris en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Sinon, le salarié peut solliciter le financement auprès de son compte personnel de formation (CPF) ou d'autres organismes paritaires tels que les OPCO (opérateurs de compétences).
Idée reçue 3 : Le bilan de compétences n’est utile que pour changer de métier
Faux ! Le bilan de compétences est un outil polyvalent qui permet non seulement d'envisager une reconversion professionnelle, mais également de préparer une évolution de carrière au sein de la même entreprise ou du même secteur d'activité. Il permet de mieux connaître vos aptitudes, vos compétences et centres d'intérêt, pour ainsi définir un projet professionnel adapté et cohérent.
Idée reçue 4 : L’employeur doit être informé quand un salarié suit un bilan de compétences
Faux ! Si le salarié choisit de réaliser un bilan de compétences en dehors de ses heures de travail, il n'a pas besoin d'informer son employeur de cette démarche. Dans ce cas, le salarié est en relation uniquement avec l'organisme de financement et le centre de formation. Cependant, si le salarié souhaite réaliser le bilan de compétences sur son temps de travail, il doit demander un congé spécifique et obtenir l'accord de son employeur.
Idée reçue 5 : L’employeur peut refuser un congé pour bilan de compétences
Faux ! L'employeur ne peut pas refuser un congé pour bilan de compétences, mais il peut décaler la date de début du congé pour une durée maximale de six mois en justifiant d'une nécessité de service. Le salarié doit donc être vigilant quant au calendrier et aux délais pour effectuer sa demande de congé.
Pour faire simple, le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur votre carrière professionnelle, quels que soient votre secteur d’activité, votre statut ou vos objectifs. L’important est de bien vous informer sur les conditions d'accès, les modalités de financement et les droits en matière de congé pour en tirer le meilleur parti.
