Les formations de la thématique Relations sociales vous apprennent à animer les relations sociales au quotidien (comprendre le fonctionnement des relations sociales, s’approprier les logiques des acteurs syndicaux, cerner le rôle des acteurs du dialogue social, pratiquer les relations sociales au quotidien), et à construire durablement le dialogue social.
Ces formations s’adressent généralement au DRH, au responsable RH, au responsable des relations sociales, au directeur d’établissement, au cadre de la fonction RH chargé de préparer, de conduire ou d’assister à des réunions et négociations sociales.
A l’issue de ce type de formation, vous maîtriserez le cadre du dialogue social et son cadre juridique, animerez les différences instances en connaissant les acteurs et les contraintes du dialogue social, piloterez les relations sociales et les conflits sociaux, et gagnerez en agilité comportementale dans les situations de négociation.
Le droit social est un domaine du droit qui s'intéresse aux relations entre employeurs et employés ainsi qu'à la réglementation du travail et de la protection sociale. C'est un champ vaste, complexe et en constante évolution qui nécessite une compréhension approfondie des relations sociales.
Les relations sociales désignent l'ensemble des interactions entre les employeurs, les employés, et leurs représentants. Elles comprennent non seulement les négociations salariales, la gestion des conflits, le dialogue social, mais aussi la mise en place des accords d'entreprise, le respect des droits et obligations de chaque partie, la formation professionnelle, etc.
Connaître les codes des relations sociales, permet d'éviter les conflits, de créer un environnement de travail sain et productif et de s’assurer que l'entreprise respecte toutes les obligations légales, ce qui permet d’éviter d'éventuelles sanctions.
Au cours des dernières années, les relations sociales ont connu de nombreux changements. La flexibilité du travail, le télétravail, le bien-être au travail et l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle sont devenus des thèmes centraux.
Il est conseillé de suivre une formation en relations sociales dans la mesure où :
Des compétences en analyse juridique sont essentielles pour réussir dans ce domaine. Par ailleurs, des aptitudes en communication, négociation et médiation ainsi qu’une éthique professionnelle sont également très appréciées.
Se former en relations sociales permet d’acquérir des compétences spécifiques dans un domaine en constante évolution, d’accéder à de meilleures opportunités de carrière et de contribuer à un environnement de travail harmonieux.
Plusieurs formations en relations sociales sont disponibles, répondant à différents besoins et niveaux d'expérience.
Des formations telles que le BTS en ressources humaines, offrent une base solide sur la gestion du personnel et la relation employé-employeur. La licence en droit social, elle, offre une introduction complète aux aspects légaux des relations de travail. Vous avez également un master en relations sociales qui approfondit les connaissances en droit du travail et en gestion des relations professionnelles.
Elle est idéale pour les professionnels souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se mettre à jour sur les nouvelles réglementations. Des séminaires et ateliers organisés par des instituts spécialisés offrent une mise à jour rapide sur des sujets spécifiques tels que :
Elles permettent de valider des compétences spécifiques. Il en existe dans diverses spécialités telles que la médiation professionnelle, la négociation collective, etc.
De nombreuses formations en relations sociales sont disponibles en ligne. Flexibles, elles sont plus ou moins longues et spécialisées. Certaines écoles et universités proposent des formations diplômantes dans ce format.
Face aux diverses options disponibles, voici quelques conseils pour choisir la formation la plus adaptée à vos attentes.
La première étape est d'être clair sur ses objectifs. Souhaitez-vous acquérir des connaissances de base, vous spécialiser ou simplement vous mettre à jour ?
Assurez-vous que la formation est reconnue par des institutions professionnelles ou académiques pertinentes. Renseignez-vous quant aux méthodes pédagogiques et au profil des intervenants.
Consultez les avis de ceux qui ont déjà suivi la formation, quel est leur retour d’expérience ?
Assurez-vous que le curriculum couvre tous les aspects que vous souhaitez approfondir.
Préférez-vous une formation en présentiel, en ligne, ou une combinaison des deux ? Votre emploi du temps vous permet-il de suivre une formation ? Pouvez-vous vous déplacer ?
Certaines formations, coûteuses, peuvent offrir un excellent retour sur investissement. Assurez-vous d’en choisir une qui est alignée avec votre budget.
Choisir la formation nécessite de prendre le temps de répondre à toutes ces questions.
Si vous envisagez une formation en relations sociales, il est crucial de connaître les différents modules proposés ainsi que leur contenu. Voici un aperçu des modules les plus courants
Ce module vous initie aux relations sociales, leur importance et leur évolution. Vous découvrirez le rôle des principaux acteurs des relations sociales (employés, employeurs, syndicats, institutions gouvernementales).
Cette section se concentre sur le droit du travail en France. Les sujets abordés peuvent couvrir :
Ce module se concentre sur les conflits. Vous apprenez à identifier les sources de conflits et vous vous familiarisez avec les outils et techniques pour la résolution de conflits. Vous pouvez également traiter de la médiation.
Cette partie aborde les techniques de communication en entreprise ainsi que l'importance de la transparence et de la confiance. Vous y abordez les outils pour promouvoir le dialogue entre employeurs et employés.
Ce module vous initie aux principes de la négociation collective ainsi qu’aux techniques de négociation. Vous vous entraînez grâce à des cas pratiques et des études de cas réels. Par ailleurs, vous apprenez à gérer les conflits lors des négociations.
Cette section a une approche psychologique, car vous vous intéressez aux besoins et aspirations des salariés. Vous étudierez :
Ce module aborde l’impact de la technologie sur les relations de travail. Les sujets couverts peuvent inclure le télétravail et ses implications pour les relations sociales ainsi que la formation continue à l'ère digitale. Vous pourrez vous appuyer sur des cas d'études d'entreprises ayant réussi ou échoué dans la gestion des relations sociales digitales.
Les modules mentionnés ci-dessus sont donnés à titre indicatif, mais ils vous offrent un bon point de départ pour choisir la meilleure formation adaptée à vos besoins.
Les relations sociales, en raison de leur caractère universel, ouvrent la porte à de nombreux secteurs d'activité et métiers variés. Faisons un petit tour d’horizon des débouchés envisageables après une formation dans ce domaine.
C’est l’interlocuteur principal entre la direction et les représentants du personnel. Ses missions consistent à faciliter le dialogue entre parties, organiser des réunions, et assurer la veille réglementaire.
Il conseille les entreprises sur tous les aspects juridiques des relations de travail. Il est responsable de la rédaction de contrats, de la veille juridique, de la gestion des contentieux.
Il ntervient en tant que tiers neutre pour résoudre les conflits en entreprise. Ses missions consistent à faciliter la communication entre parties en conflit, et proposer des solutions.
Ce professionnel a pour rôle de conseiller les entreprises sur la mise en place de bonnes pratiques. Il audite les relations sociales, forme les équipes, et met en œuvre des stratégies d'amélioration.
Il est responsable de la montée en compétence des salariés en matière de relations sociales. Ses missions consistent à identifier les besoins de formation, concevoir des programmes, et assurer le suivi des participants.
Les compétences acquises lors d'une formation en relations sociales sont hautement valorisées. Que vous souhaitiez travailler dans le secteur privé, public, pour un syndicat ou en tant qu'indépendant, les possibilités sont vastes.
Vous pouvez financer une formation en relations sociales via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation en relations sociales via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations en relations sociales. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Relations sociales…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 1 800 €
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 1 300 €
Durée : 52 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : 3 500 €
Durée : 140 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
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