Public concerné par le plan de développement des compétences et conditions d’accès
Le plan de de développement de compétences (ancien plan de formation), est destiné aux salariés d'une entreprise. Il permet de développer et d'améliorer leurs compétences, en leur proposant des formations adaptées à leurs besoins et à ceux de l'entreprise.
Nous vous donnons, ci-dessous, les informations quant aux personnes pouvant bénéficier du plan de compétences :
Salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) et plan de développement des compétences
Les salariés en CDI peuvent bénéficier du plan de compétences pour accroître leurs compétences et évoluer dans leur carrière professionnelle.
Salariés en contrat à durée déterminée (CDD) et plan de développement des compétences
Les salariés en CDD peuvent également bénéficier du plan de compétences, à condition que la formation soit en lien avec leur poste actuel ou leur permette d'accéder à un emploi stable.
Intérimaires et plan de développement des compétences
Les intérimaires peuvent bénéficier du plan de compétences sous certaines conditions, notamment si la formation est financée par leur agence d'intérim.
Apprentis et plan de développement des compétences
Les apprentis ayant terminé leur contrat d'apprentissage peuvent bénéficier du plan de compétences pour compléter leur formation et développer de nouvelles compétences.
Demandeur d'emploi et plan de développement des compétences
Les demandeurs d'emploi peuvent, dans certains cas, bénéficier du plan de compétences pour acquérir de nouvelles compétences et faciliter leur retour sur le marché du travail.
Il est à noter que l'éligibilité et les conditions d'accès au plan de compétences peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de la branche professionnelle et des accords conclus avec les partenaires sociaux.
Les idées reçues concernant le plan de développement des compétences
Il y a plusieurs idées reçues sur le plan de développement des compétences. Voici quelques-unes des plus courantes :
Le développement des compétences est une responsabilité individuelle
Faux. Bien que l'individu doive prendre en charge son propre développement professionnel, les employeurs et les organisations ont également un rôle à jouer en fournissant des opportunités de formation et en encourageant la croissance personnelle et professionnelle.
Les compétences techniques sont plus importantes que les compétences douces
Faux. Bien que les compétences techniques soient cruciales dans de nombreux emplois, les compétences douces, telles que la communication, la gestion du temps et la résolution de problèmes, sont tout aussi essentielles pour réussir dans la vie professionnelle.
Les compétences ne changent pas avec le temps
Les compétences évoluent constamment en raison des progrès technologiques et des changements dans les tendances du marché du travail. Il est donc crucial de continuer à se former et à se développer tout au long de sa carrière.
Le développement des compétences est réservé aux jeunes
Faux. Les personnes de tous âges peuvent et devraient investir dans leur développement professionnel. Il n'est jamais trop tard pour acquérir de nouvelles compétences ou améliorer celles que vous possédez déjà.
Les formations longues sont les seules qui valent la peine
Faux. Bien que certaines compétences nécessitent des formations longues et approfondies, de nombreuses compétences peuvent être acquises grâce à des formations courtes, des ateliers ou des cours en ligne.
Ce qu'il faut retenir, c'est que le plan de développement des compétences est mis en place à l’initiative de l’employeur et recense les formations financées par l’entreprise, à destination de tous les salariés (CDD, CDI, apprentis ou intérimaires. Ces formations peuvent avoir des objectifs différents selon qu’elles visent à maintenir le salarié dans l’emploi ou à enrichir ses compétences. Le plan de développement des compétences est un véritable tremplin pour tirer le meilleur parti de votre carrière
