Le plan de formation est mis en place à l’initiative de l’employeur et recense les formations financées par l’entreprise, à destination des salariés. Réparties en deux catégories, ces formations ont des objectifs différents selon qu’elles visent à maintenir le salarié dans l’emploi ou à enrichir ses compétences. Quelles sont les spécificités des formations de catégorie 1 ou de catégorie 2 ? Nous vous proposons ici un récapitulatif de ce que vous pouvez attendre du plan de formation proposé par votre entreprise.
Plan de formation : ce qu’il faut en retenir
PF, Salarié du privé, Salarié du public
Plan de formation : ce qu’il faut en retenir
Le plan de formation est mis en place à l’initiative de l’employeur et recense les formations financées par l’entreprise, à destination des salariés. Réparties en deux catégories, ces formations ont des objectifs différents selon qu’elles visent à maintenir le salarié dans l’emploi ou à enrichir ses compétences. Quelles sont les spécificités des formations de catégorie 1 ou de catégorie 2 ? Nous vous proposons ici un récapitulatif de ce que vous pouvez attendre du plan de formation proposé par votre entreprise.
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Formation de
catégorie 1 |
Formation de
catégorie 2 |
| Public |
- Salariés du public ou du privé
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- Salariés du public ou du privé
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| Objectifs |
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- Développement de compétences
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| Déroulement de la formation |
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et/ou
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| Rémunération |
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et/ou
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Temps de formation
hors temps de travail |
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ou
- 5% du forfait pour les salariés en forfait jours
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| Après la formation |
- Retour en entreprise au poste initial
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- Evolution financière ou de poste, selon accord prévu avant le départ en formation
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