Motiver et animer - manager débutant - Offre de formation

EMCI

E.M.C.I. est une société de conseil en R.H, en accompagnement professionnel et un centre de Bilan de Compétences, implanté en Midi -Pyrénées depuis 1999.
Nos consultants, experts en évaluation des compétences et ayant une très bonne connaissance du tissu économique régional, accompagnent depuis plus de seize ans des… découvrir EMCI

Motiver et animer - manager débutant - Détail de la Formation

Objectifs
-Identifier son style de management naturel et comment l’adapter selon la situation
-Communiquer efficacement et avec assertivité  Développer la performance individuelle et collective
-Dynamiser le fonctionnement de l’équipe
-Identifier et utiliser les leviers de motivation des collaborateurs
-Savoir faire un retour critique (feed back) constructif

Programme:
Module 1
– Identifier son style de management et développer son leadership
Prendre conscience de son fonctionnement personnel et de ses répercussions ; Repérer
ses points forts et axes d’amélioration ; Comprendre les différents styles de
management et trouver le sien.Ateliers de groupe : mise en situation
Définir le leadership ; Situer les styles de leadership par rapport au management ;
Appréhender le concept d’autorité.

Module 2 : Développer la motivation individuelle et collective de son équipe
Identifier les besoins et attentes individuels des collaborateurs ; Analyser le
fonctionnement d’une équipe et son degré de maturité ; Comprendre le rôle du
manager et ses leviers d’intervention.
Réflexion sur le profil motivationnel du manager ; l’intérêt du feed-back

Module 3 : Manager la diversité
Manager la diversité d’une équipe : faire des différences culturelles (générations,
environnement, culture…) une richesse pour la performance.

Module 4 : La délégation efficace
Ce que la délégation n’est pas ; Quoi déléguer, comment et à qui ?
Auto-diagnostic : savez-vous déléguer?
Mise en situation : simulation du processus de délégation

Module 5 : Adaptabilité du manager
Manager dans un contexte difficile : prévenir et gérer le stress et/ou les conflits,
manager dans le changement ; Développer l’autonomie et la performance des
collaborateurs.

Contact référent : Madame Anna DIOP

Coût : nous consulter

Durée : 14 heures

Formation Formations Qualifiantes

Niveau d'études requis : aucun

Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise