Assistant (e) Ressources humaines - Offre de formation

EVEREN FORMATION

EVEREN FORMATION est un pôle d'excellence situé à Châteauroux spécialisé dans les formations :

en Management,
en Sécurité (SSIAP 1/2/3, préparation aux concours métiers de la sécurité) et Habilitation électrique (H0B0 et BS-BE)
Accompagnement VAE
Certifiantes (Formateur Professionnel d'adultes, maître d'apprentissage -Tuteur d'entreprise, Responsable… découvrir EVEREN FORMATION

Assistant (e) Ressources humaines - Détail de la Formation

Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (ARH)
**Certification de niveau 5 – Bac+2**

Présentation de la formation

Vous souhaitez vous orienter vers les métiers des ressources humaines, évoluer professionnellement ou entreprendre une reconversion dans un secteur essentiel au fonctionnement des entreprises ?

**EVEREN FORMATION** vous propose une formation professionnalisante préparant au **Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (ARH)**, certification reconnue par l'État et enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

L'Assistant Ressources Humaines intervient dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, le suivi des salariés et le développement des compétences. Véritable interlocuteur des collaborateurs et des responsables, il contribue au bon fonctionnement du service RH et à l'application des procédures sociales.

Cette formation s'adresse aux demandeurs d'emploi, salariés en évolution professionnelle, personnes en reconversion et à toute personne souhaitant développer des compétences dans les ressources humaines.

**Lieu :** EVEREN FORMATION – Le Poinçonnet, près de Châteauroux (36)

**Durée :** formation comprenant des enseignements théoriques, des mises en situation professionnelles et une période de 4 semaines en entreprise.

**Certification préparée :** Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines – Niveau 5 (Bac+2).

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ du salarié.
- Constituer, actualiser et suivre les dossiers individuels des collaborateurs.
- Gérer les absences, les congés et les éléments variables de paie.
- Appliquer les principales dispositions du droit du travail et de la réglementation sociale.
- Concevoir et actualiser des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés.
- Contribuer à l'identification des besoins en formation.
- Participer à l'organisation et au suivi du développement des compétences.
- Utiliser les logiciels RH

Contact référent : Monsieur César Cédric

Coût : nous consulter

Durée : nous consulter

Formation Formations Certifiantes

Niveau d'études requis : aucun

Offre de formation : dans nos locaux