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Bilan de compétence - Bilan de compétence

CABINET RH-EASY

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Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

1 - Objectif du bilan

Le bilan de compétences permet de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de
formation. Le déroulement de cette prestation : elle se décline sur environ 7 séances (éventuellement plus selon les situations sans surcoût). Les séances sont réparties sur 1 à 2 mois soit 24 h en moyenne.

2 - Méthodologie
Phase préliminaire
Entretien 1
Point de départ
- Confirmation du besoin, des motivations et des attentes du bénéficiaire
- Découverte du parcours professionnel et personnel
Phase d’investigation

Entretien 2

Analyse du parcours réalisé
- Approfondissement du parcours personnel et professionnel par l’identification des activités professionnelles du bénéficiaire
- Identification des connaissances
- Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises

Entretien 3

Analyse des motivations et du savoir-être
- Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
- Travail sur les activités extra-professionnelles
- Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire
- Regard par des tiers du bénéficiaire

Entretien 4

Définition des possibilités d’évolution – élaboration de scénarii de changement
- Elaboration d’un portefeuille de compétences
- Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
- Définition d’un/des projet(s) professionnel(s)

Entretien 5

Exploration terrain – confrontation des scénarii avec la réalité
- Recherche des informations récoltées sur le marché du travail, les formations et la VAE
- Travail sur les référentiels métiers, les fiches métiers…
- Mise en relation pour des enquêtes professionnelles
- Confirmation du projet professionnel ou le projet de formation
Phase de conclusion

Entretien 6

Possibilité de présentation du projet professionnel à une tierce personne pour l’évaluation de l’appropriation du projet et de sa cohérence par un nouveau consultant
Travail sur les outils d’aide à la concrétisation du projet (technique de recherche d’emploi, création d’une activité, constitution d’un dossier de formation…).

Entretien 7

Formalisation et Restitution
- Formalisation du bilan dans une synthèse écrite qui reprend les circonstances du bilan, les résultats de la phase d’investigation, le projet professionnel et le plan d’action
- Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – validation de la synthèse par le bénéficiaire lors de la co-lecture
- Remise d’un questionnaire de satisfaction

Phase de suivi

Entretien 8
Entretien de suivi est proposé.

3 – Tarif
Sur demande

Contact référent : Madame HARIZI

Coût : nous consulter

Durée : nous consulter

Niveau d'études requis : aucun

Bilan de compétence : dans nos locaux

Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises

Public concerné : Salarié du Privé, Salarié du Public, Indépendant (non-salarié), Entreprise - (Département RH - Formation)

Demande de rappel

 

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