Bilan de compétence - Bilan de compétence

Altitude Consulting

Crée en 2008, le cabinet Altitude Consulting est spécialisé dans l'accompagnement humain, le bien-être au travail, la formation et le coaching.

Notre ambition: multiplier vos talents pour réussir vos projets professionnels.

Fort de plus de 12 d'expériences en accompagnement et d'une connaissance de métiers… découvrir Altitude Consulting

Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

Altitude Consulting vous aide à mieux vous connaître, à révéler vos capacités et vos réelles motivations pour préparer l’avenir, tout en gérant votre situation actuelle.

1/ Faire le point sur votre parcours professionnel et valoriser vos compétences

2/ Se repositionner en interne ou en externe

3/ Préparer une reconversion professionnelle

Les étapes du bilan de compétences:

Etape 1 : Bilan de votre parcours
-Point complet sur votre parcours : formations, postes, missions, évolutions, …
-Explorations : vos domaines de compétences, vos talents, vos réalisations, vos difficultés
-Points de forces, axes de progrès

Etape 2 : Allons plus loin …
-Test de personnalité ciblé sur vos attentes et restitution argumentée
-Vos relations aux autres, votre style managérial
-Vos motivations, votre système de valeurs
-Test métier et co-construction d’une cartographie des métiers possibles

Etape 3 : Votre projet en pratique
-Ouverture sur 3 projets et étude de faisabilité sur le terrain
-Plan d’actions et agenda des actions à réaliser
-Approche directe du futur poste et points de vigilance pour réussir
-Aide à la décision sur le projet le plus pertinent

Comment se déroule le bilan de compétences ?

-2 solutions : informer votre employeur ou non de cette démarche.
-Un rendez-vous découverte gratuit avec Altitude Consulting.
-Des entretiens en face à face avec un coach dédié.
Durée : 20 à 24 heures, sur plusieurs semaines ou plusieurs mois selon vos disponibilités

Pour le financement d'un bilan de compétences, il existe plusieurs possibilités.


Salariés:

Avec le CPF (Compte Personnel de Formation)
Au titre du congé de bilan de compétences: L'OPACIF auquel cotise l'entreprise finance le coût du bilan. (Souvent le Fongecif). Les organismes financeurs (OPACIF : Organismes Paritaire Agréés au titre du Congé Individuel à la Formation) peuvent également prendre en charge le bilan même si le salarié ne souhaite pas en informer son employeur.
L'autofinancement : Le financement à titre particulier est une solution envisageable pour les cadres qui ne souhaitent pas attendre l’accord de l’entreprise et le financement d’un Opacif pour faire leur bilan

Demandeurs d'emploi:

Si vous disposez d’un Droit individuel à la formation (DIF), vous pouvez le mobiliser pour financer un bilan de compétence.
Durant votre période de chômage, indemnisée ou non, vous pouvez demander à votre conseiller Pôle Emploi à bénéficier d’un bilan de compétences.
Si le bilan de compétences est adapté à vos besoins, il peut être pris en charge en tout ou partie par Pôle Emploi.

Contact référent : Monsieur Wattel

Coût : nous consulter

Durée : nous consulter

Niveau d'études requis : aucun

Bilan de compétence : dans nos locaux, intra entreprise