Le dispositif du CIF - Congé Individuel de Formation - a été crée dans le cadre de la loi du 16 juillet 1971 sur l'organisation de la formation professionnelle pour adultes.
Ce qu'il faut retenir sur le congé individuel de formation :
le CIF concerne les salariés du secteur privé (en CDI, en CDD ou en contrat d'intérim) et les demandeurs d'emploi (CIF-CDD),
le CIF vous offre la possibilité de suivre et de financer la formation de votre choix,
la durée de la formation est de 30h minimum et ne peut excéder une année à temps plein (ou 1 200 heures à temps partiel),
la demande de CIF est à votre initiative.
Vous trouverez dans cette rubrique de nombreuses informations sur le congé individuel de formation.
Le CIF - Congé Individuel de Formation - permet de suivre et de financer la formation de votre choix. Évolution professionnelle, reconversion, obtention d'un diplôme, création d'entreprise...; le CIF vous donne la possibilité de concrétiser un projet professionnel, social ou culturel. Alors à qui s'adresse le CIF et quelles sont les conditions à remplir pour en bénéficier ?
L’étude menée par le Fongecif Ile-de-France en 2012 démontrait que 7 salariés sur 10 changent de situation professionnelle à l’issue d’un CIF (Congé Individuel de Formation). Destiné aux salariés en CDI ou CDD, le CIF permet, sous conditions d’ancienneté, de suivre une formation longue, diplômante ou qualifiante, afin d’envisager un changement d’orientation professionnelle. Si la VAE et le bilan de compétences peuvent être un premier pas vers une nouvelle vie professionnelle, voici les 4 étapes à ne pas rater pour initier un CIF.
Votre décision est prise : le CIF s’impose comme la solution pour suivre la formation longue qui vous permettra de changer d’orientation, de rebondir au sein de votre entreprise, ou de créer votre activité. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est de temps de passer au rétroplanning de vos démarches. À vos marques ! Prêt ? Notez !
Sans autorisation d’absence de l’employeur, pas de CIF – Congé Individuel de Formation —. Étape essentielle du CIF, cette demande officielle adressée à l’employeur en lettre recommandée avec accusé de réception requiert un peu de méthode et quelques obligations pour poursuivre les démarches. Revoyons ensemble les jalons de votre demande d’autorisation d’absence.
Le CIF – Congé Individuel de Formation – est une formation longue pour laquelle le salarié, en CDD ou CDI, dispose d’une autorisation d’absence de son employeur. Une fois l’inscription auprès du centre de formation réalisée et l’autorisation d’absence obtenue, il est temps de solliciter l’OPACIF pour une demande de financement. Que finance l’OPACIF ? Qui prend en charge les frais annexes ? Que perçoit le salarié durant la formation ? Autant de questions d’argent sur lesquelles il fait bon se pencher avant de s’engager.
Vous recherchez une formation, une VAE, un bilan de compétences ?...
Vous pouvez réaliser une sélection au fur et à mesure que vous parcourez les annonces. Cela vous permettra de réaliser une sélection d'offres avant de contacter les centres de formation. Vous pouvez ainsi effectuer tranquilement une première sélection avant de valider les programmes qui vous intéressent.
Le CIF – Congé individuel de Formation – permet à tout salarié de suivre une formation certifiante longue, financée par un OPACIF. Ce dispositif répond cependant à certains critères qu’il est bon de connaître avant de solliciter une autorisation d’absence à l’employeur.