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Les bénéficiaires et conditions d'accès du Congé Individuel de Formation - CIF

  CIF, Salarié du privé

Les bénéficiaires et conditions d'accès du Congé Individuel de Formation - CIF

 

 Les bénéficiaires et conditions d'accès du Congé Individuel de Formation - CIF

 

Le CIF - Congé Individuel de Formation permet de suivre et de financer la formation de votre choix.

Évolution professionnelle, reconversion, obtention d'un diplôme, création d'entreprise..; le CIF vous offre l'opportunité de concrétiser un projet professionnel ou personnel.

Découvrez les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier d'un congé individuel de formation.

 

Qui peut bénéficier d'un congé individuel de formation ?

Tous les salariés du secteur privé ont accès au CIF : 

  • les salariés en CDI,
  • les salariés en CDD,
  • les intérimaires.

 

Les demandeurs d'emploi peuvent avoir accès au CIF-CDD.

 

Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du CIF ?

Les conditions d'éligibilité pour obtenir un congé individuel de formation varient en fonction de votre statut : 

Situation professionnelle
 

Conditions d'accès au CIF
 Salarié en CDI
  • justifier de 24 mois d'activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
  • respecter un délai de franchise de 6 mois entre 2 CIF.

Salarié en CDD :

CIF CDD
  • avoir travaillé 24 mois en tant salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois,
  • respecter un délai de franchise entre 2 CIF (délai calculé en fonction de la durée de votre précédent CIF).
Salarié en contrat d'intérim
  • avoir travaillé 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle vous faites votre demande,
  • respecter un délai de franchise entre 2 CIF (délai calculé en fonction de la durée de votre précédent CIF).

Demandeurs d'emploi : 

CIF CDD
  • justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois d'activité dans le secteur privé (contrats consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois,
  • la formation doit débuter dans les 12 mois après le dernier contrat de travail

 

 

 

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