Salarié du secteur public

Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, changer de secteur d'activité, vous reconvertir, créer votre entreprise ou tout simplement faire le point sur vos acquis ? Le bilan de compétences vous permettra d'identifier, tant sur le plan professionnel que personnel, vos points forts et vos lacunes. Alors à qui s'adresse ce dispositif de la formation professionnelle ?

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) offre un accompagnement personnalisé pour vous aider à réfléchir sur votre parcours et envisager une reconversion ou une progression dans votre carrière. Accessible à tous, le CEP concerne peut s'apparenter au bilan des compétences. Bien que les deux dispositifs présentent quelques similitudes, le CEP et Bilan de Compétences présentent des différences majeures. Découvrez-les !

Le plan de développement des compétences s'adresse à tous les salariés d'une entreprise (CDI, CDD, intérimaires, apprentis). Il est mis en place par l'employeur et offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Dans cet article, nous vous parlons des bénéficiaires, des conditions d'égilibilité et démystifions les idées fausses concernant ce dispositif.

Alors qu’un tiers seulement des actifs, essentiellement des cadres, ont suivi une formation en 2016, le gouvernement a présenté douze mesures visant à améliorer le fonctionnement du CPF et à encourager la formation professionnelle.

Le cadre de la loi du 8 août 2016 relative au travail fait évoluer la formation professionnelle dès le 1er janvier 2017, avec la création du Compte personnel d’activité (CPA), et l’aménagement du CPF. 

Créé par la loi du 8 août 2016, le Compte Personnel d’activité (CPA) entrera en vigueur au 1er janvier 2017. Ouvert à tous les publics dès 16 ans, cet article vous délivre toutes les clés du CPA et ce qu’il va changer en matière de formation professionnelle continue.

Vous travaillez dans le secteur public et vous souhaitez avancer en grade, changer de service ou d'administration, vous reconvertir pour exercer dans le secteur privé, créer votre entreprise, concrétiser un projet social ou culturel... ? La formation professionnelle continue prévoit des dispositifs pour vous aider à réaliser un projet professionnel ou personnel.

Les salariés de la fonction publique, qu’elle soit d'État, territoriale ou hospitalière, peuvent également changer d’orientation professionnelle. Quels sont les moyens à leur disposition ? Cet article fait le point sur les possibilités offertes aux fonctionnaires.

Ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques, le Congé pour formation professionnelle (CFP) permet de parfaire une formation professionnelle ou personnelle, non proposée par l’administration.