La reconversion ou promotion par alternance est destinée aux salariés en CDI, CDD, intérimaires et travailleurs indépendants souhaitant se reconvertir ou évoluer professionnellement.
La reconversion ou promotion par alternance est financée par les OPCO (Opérateurs de compétences) ou le CPF (Compte Personnel de Formation) pour les travailleurs indépendants.
La formation reconversion ou promotion par alternance est organisée autour d'une alternance entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation.
À l'issue de la reconversion ou promotion par alternance, le salarié obtient un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par l'État.
La reconversion ou promotion par alternance permet d'accroître l'employabilité des salariés en leur offrant de nouvelles compétences et en renforçant l’expérience professionnelle.
La reconversion ou promotion par alternance permet aux salariés de se former tout en travaillant, favorisant le changement de métier ou l'acquisition de compétences. Le dispositif est financé par l'entreprise et des organismes spécialisés, avec des obligations pour l'employeur et le salarié .
La formation en alternance offre une voie viable de reconversion ou promotion professionnelle pour divers profils : employés, chômeurs, jeunes diplômés et indépendants. Elle assure une formation de qualité, avec une grande employabilité post-formation dans tous les secteurs. Nous vous détaillons dans cet article les conditions d'éligibilité et démystifions les idées reçues.
Découvrez comment une reconversion professionnelle ou une promotion peut être initiée par la formation en alternance. Nous vous détaillons les différentes étapes de ce dispositif et vous dévoilons les avantages de la reconversion ou promotion par alternance tant pour les salariés que pour les entreprises.
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