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Bilan de compétence - Bilan de compétence

MJT Organisation Gestion Développement

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Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

L’objectif poursuivi est de permettre au/à la bénéficiaire de :
- faire le point de ses compétences et de les valoriser
- de repérer ses atouts
- de définir un projet professionnel qui lui permette de se positionner ou de se repositionner dans une perspective de recherche d’une fonction ou d’une activité en rapport avec ses compétences et ses atouts, compte tenu de ses contraintes.

Le/la consultant(e) va identifier avec le/la bénéficiaire, les écarts entre ses compétences actuelles et les exigences liées à la réalisation de son projet en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être ; afin de valider son projet et de définir les moyens qui lui seraient nécessaires pour mettre en œuvre son projet de façon opérationnelle.

Grâce à une méthodologie progressive, il/elle va, elle-même, avancer avec l’aide du/de la consultant(e) dans l’élaboration de son projet.

A partir :
- du bilan de ses compétences établi à partir de l’analyse de sa formation, de son expérience professionnelle et de ses expériences extra professionnelles
- du bilan personnel qui lui aura fait repérer son mode de fonctionnement personnel en passant un indicateur de personnalité : le MBTI
- du repérage de ses savoir-être et de ses aptitudes à les utiliser en situation
- des souhaits exprimés sur la ou les fonction(s), activité(s) qu’elle envisage d’exercer
Le/la consultant(e) va lui permettre de :
- identifier ses points forts et ses atouts
- prendre conscience de ses compétences potentielles à exploiter
- déterminer ses besoins éventuels en formation, recenser les formations adéquates
- bâtir un plan d’action.

A l’issue du bilan, le/la bénéficiaire recevra le Document de synthèse de son bilan.

Dans les 6 mois suivant le bilan, le/la bénéficiaire aura la possibilité de faire le point avec son/sa consultant(e) au cours d’un entretien de suivi.

Contact référent : Madame TAYLOR Marie-José

Coût : nous consulter

Durée : 24 heures

Niveau d'études requis : aucun

Bilan de compétence : dans nos locaux, intra entreprise

Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises

Public concerné : Salarié du Privé, Salarié du Public, Indépendant (non-salarié), Entreprise - (Département RH - Formation)

Demande de rappel

 

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