Recherche détaillée

Bilan de compétence - Bilan de compétence

ALIZE CONSULTANTS

ALIZE CONSULTANTS

Depuis plus de 20 ans, Alizé Consultants est un acteur clé de le gestion de carrière et du conseil RH.
Alizé Consultants accompagne et conseille les entreprises, les salariés, non salariés, les agents de la fonction publique, les demandeurs d'emploi, les travailleurs temporaires, les intermittents du spectacle... qu'il…
découvrir ALIZE CONSULTANTS

Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

Faire le point sur votre expérience professionnelle et conduire à une évolution de carrière sollicitent l’intervention d’un spécialiste. Depuis plus de 20 ans, ALIZE Consultants accompagne plus de 200 femmes et hommes chaque année dans leur démarche de bilan de compétences.Notre savoir-faire et notre connaissance des différents marchés nous permettent de vous conseiller objectivement et confidentiellement .

ATTENTION : vérifiez que vous vous situez dans l'une de ces zones avant de prendre contact avec notre cabinet :
- PARIS 15e
- NANTERRE (92)
- CERGY (95)
- MONTIGNY LE BRETONNEUX (78)

Objectifs d'un bilan de compétences :
- Faire le point sur vos expériences
personnelles, et professionnelles
- Repérer et évaluer vos acquis
- Mieux identifier vos savoirs, vos compétences et vos aptitudes
- Déceler vos potentialités
- Construire un projet professionnel et personnel concret et réalisable (évolution dans l'entreprise, VAE, formation, réorientation
de carrière, mobilité externe...)

Le processus d’un Bilan de Compétences comprend plusieurs étapes réparties en différentes grandes phases toutes rigoureusement encadrées et gérées par un consultant (psychologue et/ou coach), et appuyées sur des outils pédagogiques et des techniques d’évaluation validés.

Notre méthodologie :
Entretien préalable :
Rendez-vous (1 heure) gratuit et non engageant avec un consultant expert et a lieu dans le centre de bilans que vous sélectionnez : Montigny le Bretonneux, Paris XV, Nanterre ou Cergy.
Cet échange est un espace privilégié donnant lieu à un échange riche et approfondi, lors duquel le consultant vous présente les éléments clés du bilan de compétences, répond à vos questions (financement, agendas...) et cerne les objectifs de votre accompagnement afin de vous proposer un programme adapté à vos objectifs;

Les grandes phases :
Première phase "PHASE PRELIMINAIRE"
Exploration de votre itinéraire et de votre profil : Une analyse précise permet de clarifier les " savoir-être " et les " savoir-faire ", formalisés et clarifiés dans votre " portefeuille de compétences ".

Deuxième phase : PHASE D'INVESTIGATIONS
Une méthodologie et un déroulement progressif (analyse de parcours, inventaire savoir-être et savoir-faire, diagnostic de la personnalité, exploration des valeurs et intérêts professionnels) à l'appui de tests et d'évaluation (en accord avec vos objectifs et vos envies). Ces rendez-vous en face à face aboutissent à la réalisation d'une première synthèse déterminant les caractéristiques dominantes de votre profil et permet ainsi de présélectionner les premières pistes professionnelles adaptées. Vous définissez alors avec votre consultant le contenu précis des recherches documentaires à effectuer (informations métiers, contenu des formations, profil attendu, marché du travail, élaboration du CV, lettre de motivation..).

Troisième phase : INVESTIGATIONS SUITE
Recherches documentaires personnelles sur les différentes pistes identifiées : analyse des avantages et les inconvénients, des freins et leviers de chaque projet. Les informations recueillies affinent et précisent votre choix. Votre consultant vous accompagne durant cette phase.

Quatrième phase : SYNTHESE & CONCLUSION
Le ou les projets sont finalisés et formalisés. Un choix réaliste est retenu et un plan d'actions concret et réalisable est élaboré. Les différents outils sont validés et les moyens définis.
Le document appelé " portefeuille de compétences " est remis au bénéficiaire, ainsi qu'une synthèse confidentielle. Ils constitueront la mémoire de ce travail.

Suivi :
Un rendez-vous de suivi vous est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

Contact référent : Madame Raphaëlle GUEDJ

Coût : nous consulter

Durée : 24 heures

Niveau d'études requis : aucun

Bilan de compétence : dans nos locaux, intra entreprise

Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises

Public concerné : Demandeur d'emploi, Salarié du Privé, Salarié du Public, Indépendant (non-salarié), Entreprise - (Département RH - Formation)

Demande de rappel

 

Haut de Page