Plan de Formation

Anciennement plan de formation, le plan de développement des compétences est un dispositif interne à l’entreprise, visant à maintenir et améliorer les compétences des employés, en anticipant les évolutions du marché. Il se fonde sur l'identification des besoins en formation des salariés et peut être financé de diverses manières. Les formations sont catégorisées en fonction de leurs objectifs : maintien dans l'emploi ou développement des compétences. 

Découvrez tous les acteurs du plan de développement des compétences ! Apprenez comment votre entreprise, vous en tant qu'employé, les organismes de formation, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics se combinent pour créer un environnement propice au développement des compétences. Nous vous dévoilons les étapes pour mettre en place et bénéficier d'un tel dispositif !

Le plan de développement des compétences s'adresse à tous les salariés d'une entreprise (CDI, CDD, intérimaires, apprentis). Il est mis en place par l'employeur et offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Dans cet article, nous vous parlons des bénéficiaires, des conditions d'égilibilité et démystifions les idées fausses concernant ce dispositif.

Financé par l’employeur, le plan de formation doit être présenté au Comité d’entreprise, ou aux délégués du personnel (dans les entreprises de moins de 50 salariés). Les formations proposées par l’employeur au titre du plan de formation sont obligatoires pour les salariés. Le Code du travail prévoit des régimes spécifiques en fonction des trois types d’actions, détaillés ci-après.

La loi portant sur la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 5 mars 2014 avait pour ambition de dépoussiérer le système de formation professionnelle devenu obsolète. En créant le CPF (Compte personnel de formation), le législateur tente de rendre aux salariés les rênes de leur parcours de formation, et de leur avenir professionnel. Mais qu’en est-il réellement de ces belles intentions? Le CPF tient-il toutes ses promesses? 

Véritable outil de développement des compétences, le plan de formation crée le lien entre les compétences disponibles au sein d’une entreprise et celles qui devront être mobilisées pour satisfaire la stratégie déployée par l’entreprise. Visant à sécuriser les compétences de maintien dans l’emploi, ou à développer les compétences des collaborateurs en vue d’une évolution, le plan de formation est un outil de gestion des parcours professionnels.

Les stratégies d’accompagnement proposées aux entreprises pour leurs salariés évoluent afin de répondre à des besoins spécifiques. Coaching, tutorat et mentorat : quelle est la différence entre ces trois dispositifs et à quels besoins répondent-il ?