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Congé Individuel de Formation

Voici la liste de tous les articles taggés "CIF - Congé Individuel de Formation" sur le site Formation-ideale.com  :

Les dispositifs de la formation professionnelle continue pour les salariés du secteur privé

La formation professionnelle continue est un droit pour tous les salariés du secteur privé. Quelle que soit la nature de votre contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'intérim), la taille de votre entreprise et la branche professionnelle dont vous dépendez, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de certaines mesures pour acquérir des connaissances et développer vos compétences. Découvrez les dispositifs de la formation professionnelle continue auxquels vous avez accès en tant que salarié du privé.


Les bénéficiaires et conditions d'accès du Congé Individuel de Formation - CIF

Le CIF - Congé Individuel de Formation - permet de suivre et de financer la formation de votre choix. Évolution professionnelle, reconversion, obtention d'un diplôme, création d'entreprise...; le CIF vous donne la possibilité de concrétiser un projet professionnel, social ou culturel. Alors à qui s'adresse le CIF et quelles sont les conditions à remplir pour en bénéficier ?


Le CIF : une nouvelle chance de changer de voie

L’étude menée par le Fongecif Ile-de-France en 2012 démontrait que 7 salariés sur 10 changent de situation professionnelle à l’issue d’un CIF (Congé Individuel de Formation). Destiné aux salariés en CDI ou CDD, le CIF permet, sous conditions d’ancienneté, de suivre une formation longue, diplômante ou qualifiante, afin d’envisager un changement d’orientation professionnelle. Si la VAE et le bilan de compétences peuvent être un premier pas vers une nouvelle vie professionnelle, voici les 4 étapes à ne pas rater pour initier un CIF.


Le CIF : rétroplanning de vos démarches

Votre décision est prise : le CIF s’impose comme la solution pour suivre la formation longue qui vous permettra de changer d’orientation, de rebondir au sein de votre entreprise, ou de créer votre activité. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est de temps de passer au rétroplanning de vos démarches. À vos marques ! Prêt ? Notez !


Le CIF : réussir sa demande d’autorisation d’absence

Sans autorisation d’absence de l’employeur, pas de CIF – Congé Individuel de Formation —. Étape essentielle du CIF, cette demande officielle adressée à l’employeur en lettre recommandée avec accusé de réception requiert un peu de méthode et quelques obligations pour poursuivre les démarches. Revoyons ensemble les jalons de votre demande d’autorisation d’absence.


Financement du CIF : questions d’argent

Le CIF – Congé Individuel de Formation – est une formation longue pour laquelle le salarié, en CDD ou CDI, dispose d’une autorisation d’absence de son employeur. Une fois l’inscription auprès du centre de formation réalisée et l’autorisation d’absence obtenue, il est temps de solliciter l’OPACIF pour une demande de financement. Que finance l’OPACIF ? Qui prend en charge les frais annexes ? Que perçoit le salarié durant la formation ? Autant de questions d’argent sur lesquelles il fait bon se pencher avant de s’engager.


10 vérités sur le CIF - Congé Individuel de Formation

Le CIF – Congé individuel de Formation – permet à tout salarié de suivre une formation certifiante longue, financée par un OPACIF. Ce dispositif répond cependant à certains critères qu’il est bon de connaître avant de solliciter une autorisation d’absence à l’employeur.


Les dispositifs de la formation professionnelle continue pour les demandeurs d'emploi

Vous êtes actuellement inscrit à Pôle Emploi ? En tant que demandeur d'emploi, et en parallèle des dispositifs propres à Pôle Emploi, vous avez accès à la formation professionnelle continue. Dans cet article nous vous présentons les différents dispositifs nationaux de la formation professionnelle continue ouverts aux demandeurs d'emploi.


La reconversion professionnelle : une issue vers l’emploi

Une période de chômage peut être l’occasion de penser à une reconversion professionnelle. Cet article délivre aux demandeurs d’emploi quelques clés pour finaliser un projet en trois étapes.


L’outplacement : un coaching personnalisé

Prestation de conseil personnalisée, l’outplacement permet à une personne licenciée de retrouver rapidement le chemin du travail. Parfois financée par l’ex employeur, cette prestation a tout d’un coaching personnalisé.


 

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