Outplacement - Offre d'outplacement

EMCI

E.M.C.I. est une société de conseil en R.H, en accompagnement professionnel et un centre de Bilan de Compétences, implanté en Midi -Pyrénées depuis 1999.
Nos consultants, experts en évaluation des compétences et ayant une très bonne connaissance du tissu économique régional, accompagnent depuis plus de seize ans des… découvrir EMCI

Outplacement - Détail de l'Outplacement

L’outplacement ou reclassement externe permet d’assurer à un collaborateur dont l’entreprise se sépare, un accompagnement sur-mesure dans sa recherche d’une nouvelle situation professionnelle. Le salarié a le loisir de préparer son retour à l’emploi ou d’étudier un projet de création/reprise d’entreprise, dans les meilleures conditions de qualité et de délais.

A la demande de l’entreprise ou de l’intéressé, l’Outplacement permet à la personne de se mobiliser pour son avenir, d’acquérir les techniques de recherche d’emploi et de bénéficier des outils et des appuis de nos consultants.
Objectifs du reclassement professionnel

Le reclassement externe tel que le propose EMCI offre la possibilité de :

Identifier et évaluer ses compétences professionnelles et motivations personnelles,
Mettre en place une nouvelle stratégie de carrière professionnelle,
Construire son/ses projets professionnels, ou un projet d’activité indépendante en accord avec ses compétences et motivations personnelles
Acquérir des outils et méthodes efficaces pour sa recherche d'emploi ou pour la construction du projet de création d’entreprise,
Bénéficier d’un coaching dans sa démarche de recherche d’emploi ou de création.
Pour les salariés, le reclassement professionnel est la garantie d’un accompagnement de qualité pour optimiser ses conditions de retour à l’emploi, ou d’entrée dans l’entreprenariat.

Pour l’employeur, l’outplacement est la preuve de l’engagement de l’entreprise envers les projets professionnels de ses salariés, internes ou externes à la société.
Les principales étapes de l’outplacement

L’accompagnement se déroule sur une durée totale de 6, 9 ou 12 mois, en fonction du besoin déterminé lors des échanges préalables entre EMCI, le bénéficiaire et son employeur.

Durant toute la période d’accompagnement, le salarié bénéficiera des conseils du consultant et de son appui.

L’outplacement compte quatre phases principales :
_Les principales étapes de l’outplacement

L’accompagnement se déroule sur une durée totale de 6, 9 ou 12 mois, en fonction du besoin déterminé lors des échanges préalables entre EMCI, le bénéficiaire et son employeur.

Durant toute la période d’accompagnement, le salarié bénéficiera des conseils du consultant et de son appui.

L’outplacement compte quatre phases principales :
-Evaluation des compétences et choix d'orientation professionnelle
-Détermination d'éventuelles actions de formation
-Le Coaching Emploi
-Le suivi de la recherche d'emploi

Contact référent : Madame DIOP Anna

Coût : nous consulter

Durée : nous consulter

Niveau d'études requis : aucun

Offre d'outplacement : dans nos locaux