Bilan de compétence - Bilan de compétence

OSELITE RH

Notre équipe peut vous recevoir dans l'un de ses bureaux à :

- Paris Bourse-Opéra (75002),
- La Défense (92),
- Maisons-Laffitte (78),
- Sartrouville (78),
- Poissy (78).


OSéLITE RH est un centre de bilan… découvrir OSELITE RH

Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

ENTRETIEN D'ACCUEIL:



Sous la forme d'un entretien individuel



Son objectif : Vous informer le plus complètement possible sur la structure et la prestation



Qui sont les accompagnateurs de bilan?
Comment un bilan de compétences se déroule-t'il?
Quelles en sont les étapes? les méthodes? la durée? le coût éventuel?
Explication de la procédure et des termes de conventionnement
Confirmation de la confidentialité de la démarche.

Vous pouvez naturellement bénéficier d'un délai de réflexion.



I. PHASE PRELIMINAIRE :



Sous la forme d'un entretien individuel, avec remise d'un portefeuille de compétences.



Ses objectifs:



1) Analyser la situation :



Votre demande
Vos besoins
Vos motivations.



2) Fixer des objectifs au bilan



L'objectif de l'échange est de vous permettre de faire un choix en connaissance de cause : confirmer ou infirmer la demande de bilan, choisir le prestataire.

Le demandeur peut naturellement bénéficier d'un délai de réflexion.



II. PHASE D'INVESTIGATION:



Sous la forme de 6 à 7 entretiens en face à face de 2h00 ; d'une phase de test de 2 à 3h00 et de recherches personnelles d'une durée de 6h00:



Plusieurs objectifs:



Analyse de votre parcours professionnel et extra-professionnel avec mise en évidence des connaissances et compétences, des satisfactions et insatisfactions

Synthèse des ressources personnelles (actualité et potentialités) et potentiel d'évolution.

Réalisation des recherches documentaires et des enquêtes professionnelles pour améliorer la connaissance des emplois et apprécier les écarts entre les compétences détenues et compétences acquises.



III. PHASE DE CONCLUSION:



D'une durée de 2h en entretien individuel



Objectif : Choix et formalisation du projet.



Analyse des résultats des investigations
Aide au choix du projet professionnel
Description détaillée du projet et des moyens pour le concrétiser (cible emploi, atouts, besoins éventuels, plans d'actions).
Préparation à l'usage social des documents du bilan (document de synthèse, portefeuille de compétences)



PHASE DE SUIVI A 6 MOIS:



D'une durée d' 1h en entretien individuel



Objectifs : Evaluer l'efficacité du bilan de compétences ; faire le point sur la réalisation du projet professionnel

Analyse des obstacles rencontrés
Conseil sur les nouvelles actions à mener



Nos outils :



Entretiens avec un conseiller bilan choisi
Tests et questionnaires, en fonction des objectifs du bilan, (intérêts, personnalité, valeur, motivation ...)
Outils de réflexion personnelle (mise en place d'un portefeuille de compétences)
Fiches d'analyse des activités professionnelles et extra-professionnelles exercées et fiches métiers



Les moyens à votre disposition :



Locaux agréables et spatieux
Ambiance conviviale
Un centre de ressources documentaires
Un accès à internet en ADSL
Annuaires
Presse

Contact référent : Madame Adeline MARIE

Coût : nous consulter

Durée : nous consulter

Niveau d'études requis : aucun

Bilan de compétence : dans nos locaux