Formation en alternance :
professionnalisation ou apprentissage, faites le bon choix !
Avant de vous engager, faites le bon choix entre les deux types de contrats, qui ne s’adressent pas à tous les employeurs et dont les spécificités ont des conséquences sur le type de contrat, la rémunération versée aux collaborateurs en formation et les avantages pour l’employeur. Le tableau ci-après reprend les différences majeures entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
| Contrat de professionnalisation | Contrat d'apprentissage | |
| Diplômes préparés | - Qualification professionnelle reconnue (diplômes ou titres inscrits au RNCP) - Certificat de qualification professionnel |
- Diplôme d'Etat (CAP, BAC, Licence, Master, etc.) - Titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP |
| Public | - Jeunes de 16 à 25 ans - Demandeurs d'emploi de 26 ans et + - Bénéficiaires du RSA et ASS - Bénéficiaires de l'AAH |
- Jeunes de 16 à 25 ans - Plus de 26 ans en création ou reprise d'entreprise - Travailleurs handicapés - Jeunes de moins de 15 ans ayant atteint la 3e en CFA ou lycée professionnel |
| Employeur | - Toute entreprise du secteur privé assujettie au financement de la formation professionnelle continue - Les établissements publics industriels et commerciaux - Les entreprises d'armement maritime |
- Toute entreprise du secteur privé - Secteur public non industriel et commercial - Fonction publique d'Etat, territoriale et hospitalière |
| Type de contrat | - CDD de 6 à 12 mois de manière générale - CDD de 24 mois pour les bénéficiaires du RSA, ASS et AAH - CDI (12 ou 24 mois pour la période de professionnalisation, puis CDI de droit commun) |
- CDD de 1 à 3 ans en fonction de la durée de la formation - CDD de 3 ans pour le baccalauréat professionnel - CDI (contrat d'apprentissage suivi d'une embauche en CDI) |
| Aides à l'embauche | - Exonération sur ce contrat des cotisations patronales d'assurance sociale - Aide aux entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4% d'alternants - Aide forfaitaire attribuée par Pôle emploi pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus - Aides spécifiques pour les groupements d'employeurs et l'embauche des personnes en situation de handicap |
- Exonération totale ou partielle (sur ce contrat) des cotisations sociales, selon la taille de l'entreprise - Prime de 1 000 € pour les employeurs de moins de 11 salariés - Aide TPE Jeunes apprentis pour les entreprises de moins de 11 salariés embauchant un apprenti de moins de 18 ans - Crédit d'impôts de 1 600 € pour l'embauche d'un apprenti jusqu'à Bac + 2 - Crédit d'impôts de 2 200 € pour l'embauche d'un aprenti en situation de handicap |
| Salaire du collaborateur |
La rémunération dépend de l'âge et du niveau de formation initiale du salarié en professionnalisation :
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La rémunération dépend de l'âge et de l'année de formation du salarié en apprentissage :
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