Financement du CIF : questions d’argent
Le CIF – Congé Individuel de Formation – est une formation longue pour laquelle le salarié, en CDD ou CDI, dispose d’une autorisation d’absence de son employeur. Une fois l’inscription auprès du centre de formation réalisée et l’autorisation d’absence obtenue, il est temps de solliciter l’OPACIF pour une demande de financement. Que finance l’OPACIF ? Qui prend en charge les frais annexes ? Que perçoit le salarié durant la formation ? Autant de questions d’argent sur lesquelles il fait bon se pencher avant de s’engager.
Les OPACIF, partenaires essentiels du CIF
Le CIF est financé par l’organisme paritaire agréé au titre du CIF auquel l’entreprise adhère. En fonction du projet, l’OPACIF ou FONGECIF peut financer tout ou partie de la formation. Dans tous les cas, le financement du CIF par le FONGECIF ne peut excéder 18 000 €HT, et 27,45 €HT l’heure. En général, les OPACIF financent au minimum les frais pédagogiques de la formation.
CIF et CPF, deux dispositifs compatibles
Si l’OPACIF ne finance pas 100% du CIF, le salarié peut recourir au CPF - Compte Personnel de Formation - pour compléter le budget de la formation. En effet, avec le CPF, le salarié est acteur de sa formation et peut mobiliser son compte pour financer tout ou partie de sa formation. Dans ce cas, il doit se rapprocher de l’OPACIF financeur afin que les heures de CPF disponibles viennent abonder le financement du CIF.
Le maintien du salaire pendant le CIF
Le maintien du salaire durant le CIF est lié à l’obtention de l’accord de financement par l’OPACIF. Concrètement, si l’employeur maintient 80% à 90% du salaire de son employé, il est en réalité remboursé par l’OPACIF. Les conditions de salaires sont les suivantes :
- Salariés en CDI dont le salaire est supérieur à SMIC X2 = 80% à 90% du salaire
- Salariés en CDI dont le salaire est inférieur à SMIC X 2 = 100% du salaire
- Salariés en CDD = 80% du salaire perçu au cours des quatre derniers mois de contrat
Le salaire est maintenu durant toute la durée de la formation si celle-ci n’excède pas un an à temps complet ou 1200 heures à temps partiel.
