Recherche détaillée

Le CESI dresse un bilan positif du CPF

 

Le CESI dresse un bilan positif du CPF

 

LE CESI dresse un bilan positif de la réforme avec un fort développement de son activité formation continue : le compte personnel de formation CPF décolle et séduit les salariés comme les entreprises !

Un an après la mise en place et la commercialisation de son offre de formation diplômante et modulaire adaptée aux exigences et priorités de la réforme de la formation professionnelle continue, le Groupe CESI dresse un bilan positif de l’année écoulée, avec une augmentation deprès 17% de son chiffre d’affaires par rapport à celui de 2015, déjà en légère augmentation.

 

Sophie Crespy, directrice de CESI entreprises, la marque qui porte au sein du Groupe Cesi l’offre formation continue, tire les premières conclusions de ce bilan :

  • Une vraie montée en puissance du CPF depuis juin 2016. La très grande majorité des formationsau CESI a été financée via ce dispositif phare de la réforme.
  • Dans l’esprit des salariés et des services RH/Formation, le CPF devient de plus en plus un label qualité. Il y a les formations éligibles et les autres. Même si le dispositif CPF n’est pas toujours maitrisé, il devient discriminant dans l’achat formation.
  • Une évolution dans les pratiques d’achat des entreprises, avec une volonté de s’inscrire dans une démarche de co-construction de projet formation salarié/employeur dans une logique gagnant/gagnant.

 

Convaincu de ce que le développement des compétences et de la qualification restent plus que jamais un enjeu stratégique et un avantage concurrentiel pour les entreprises, CESI entreprises, au travers de son école des managers, axe son offre autour de parcours de formation sanctionnés par des certifications professionnelles enregistrées au RNCP.

Couvrant les principaux métiers de l’entreprise, cette offre s’adresse aux managers en prise de fonction ou déjà en poste qui viennent alors au Cesi chercher une qualification reconnue par l’Etat et le monde professionnel.

Tous structurés en blocs de compétences, évaluables et évalués, ces parcours sont individualisés et flexibles. Leur durée dépend des compétences déjà acquises et démontrées par le salarié à l’entrée du parcours.

 

"La formation continue est trop souvent en France le parent pauvre, déclare Sophie CRESPY. Et pourtant, ce secteur est porteur de nombreuses initiatives pédagogiques innovantes et remarquables. Il nous faut, en tant qu’opérateur majeur du secteur, rendre plus visibles ces innovations et capitaliser sur tous ces retours d’expérience en y mobilisant plus fortement la Recherche, dont les travaux sont encore traditionnellement trop centrés sur la formation initiale".

 

 

 Les offres de formation du CESI Entreprises

 

Lecture recommandée sur ce thème

Le CESI dresse le bilan des métiers les plus convoités par les jeunes

L’année 2016 confirme l’engouement des jeunes pour les dispositifs professionnalisants et diplômants de CESI alternance, l’école supérieure des métiers. Grâce à sa connaissance approfondie du marché du travail et à son maillage territorial, CESI alternance dresse un bilan des nouveaux profils recherchés dans des secteurs d’activité porteurs : le numérique, les ressources humaines, la qualité, la sécurité et l’environnement et le BTP.

 

CESI Entreprises : Formation "Manager en systèmes d’information"

Avec la réinscription du titre "Manager en systèmes d’information" pour une durée de 5 ans, au Répertoire National des certifications Professionnelles, CESI entreprises confirme son expertise en formations diplômantes dans le domaine de l’informatique, du numérique et des systèmes d’information.

Transition digitale : Ionis-STM lance 4 Executive MBA à destination des cadres

Ionis School of Technology and Management, école de la double-compétence, développe son offre et propose 4 Executive MBA visant à apporter aux cadres dirigeants des outils de compréhension et des leviers d’action pour leur permettre de répondre efficacement aux défis de la transformation digitale en entreprise et d’élargir ainsi leurs perspectives de carrières.

 

Haut de Page